Eficácia na Implementação de Programas de Diversidade e Inclusão

Práticas bem-sucedidas no envolvimento de lideranças, atração e retenção de talentos  garantir resultados efetivos diversidade nas equipes e sinergia nas relações com o mercado consumidor

 04 de dezembro de 2018

Público-alvo: gestores de Recursos Humanos, Comunicação Interna, Jurídico, Relações Institucionais, Desenvolvimento de Negócios e Marketing de empresas que tenham o foco de engajamento em diversidade e inclusão.

Contextualização: A conscientização da alta administração, líderes de áreas e suas equipes quando da implantação e gestão contínua de programas de diversidade e inclusão nas empresas envolve um trabalho conjunto de Recursos Humanos, Comunicação Interna, Jurídico, Relações Institucionais e até mesmo as Negócios e Marketing.

Afinal as práticas de diversidade e a comunicação pautadas nesses princípios vão além da gestão de colaboradores. Refletem no relacionamento com o mercado, cujo consumidor pertence a diferentes raças, culturas, gêneros, hábitos, religiões e com condições físicas ou intelectuais diversas.

Propósitos do encontro:

– Promover a troca de experiências com empresas que são referências na concretização dos programas de diversidade e inclusão;

– Discutir sobre questões jurídicas, com o objetivo de evitar situações conflituosas e passivos para a empresa;

– Compreender os desafios e soluções na construção de uma cultura inclusiva, colaborativa e humanista;

– Debater sobre o engajamento de líderes em ações transformadoras que impactam positivamente no clima inovador e criativo;

– Mensurar resultados das ações de fomento à inclusão de minorias e da capacitação de pessoas com deficiência intelectual.

Programação:

09h00 OLHAR PRÁTICO PARA AS EMPRESAS – Diagnóstico e implementação de políticas de diversidade e inclusão – o que os gestores têm a ver com isso?

• Conexão com o desenvolvimento sustentável;
• Atração e retenção de talentos;
• Criatividade e inovação;
• Gestão de marca e imagem;
• Objetivos estratégicos;
• Conflito entre valores corporativos e individuais;
• Diferença entre preconceito e discriminação;
• Exemplos positivos e negativos.

Guilherme Bara | Diretor

MAC Diversidade

10h10 Coffee break

10h30 ESTUDO DE CASO – Resultados eficazes na implantação, gestão criativa do programa de diversidade e clima na Vivo.

• Política global direcionada à diversidade cultural, de gênero, raça, orientação sexual, geração, religião, habilidade e deficiência;
• Ambiente que estimula a inovação e criatividade;
• Definição de metas e acompanhamento trimestral para promover equidade de oportunidades de carreira.

Djalma Scartezini | Gerente de Diversidade e Inclusão

Grupo Telefônica Brasil

11h30 ASPECTOS JURÍDICOS – Orientações jurídicas às empresas para garantir boas práticas na contratação, gestão de diversidade e  relação com colaboradores e consumidores.

•  Noções básicas de identidade de gêneros;
• Bases para evitar discriminação nas empresas cujas equipes são diversas;
• O que configura dano moral e como evitar situações conflituosas;
• Direito do consumidor: questões práticas para evitar discriminação, possíveis denúncias, danos morais e consequente passivo para as empresas.

Thales Coimbra | Advogado e Fundador do Grupo de Estudos de Direito e Sexualidade da

Faculdade de Direito da USP

Graduou-se na Faculdade de Direito da Universidade de São Paulo, onde obteve, também, o título de mestre pelo programa de Filosofia e Teoria Geral do Direito. Sob orientação de José Reinaldo de Lima Lopes, defendeu a dissertação “Discurso de ódio homofóbico e cidadania LGBT: Razões para o enfrentamento da discriminação pelo Estado”

12h30 Almoço

13h45 ESTUDO DE CASO – Visão geral de diversidade no Itaú e aprofundamento sobre o pilar de equidade de gênero.

Linha do tempo, estruturação, implantação e resultados do programa de diversidade de gênero e ações voltadas às mulheres.

Luciana Campos | Gerente de Diversidade

Itaú Unibanco

14h30 ESTUDO DE CASO – Movimentos de inserção de minorias, parcerias e práticas de gestão para fomentar a diversidade racial e de gênero.

• Inclusão de mulheres em tecnologia;
• Aproximação com instituições de ensino e parcerias com intuito de promover diversidade racial;
• Gestão sob a orientação meritocrática;
• Indicadores para inclusão.

Cíntia Bortotto | Diretora de RH

e

Daniele Brasil | Gerente de RH

Stefanini

15h30 ESTUDO DE CASO – Inclusão de pessoas com deficiência intelectual empresas de médio e grande porte.

Com resultados expressivos, o programa de inclusão da APAE aproxima pessoas com deficiência intelectual de empresas de vários segmentos – grandes varejistas, atacadistas, indústria alimentícia, indústria de higiene, limpeza e cosméticos, por exemplo. A apresentação aborda o processo de contratação, avaliação de desempenho, intervenções do gestor e formação das lideranças para que estejam completamente envolvidas com o propósito.

Flavio Gonzalez | Supervisor de Qualificação e Inclusão Profissional

APAE de São Paulo

16h30 Coffee break

16h50 ESTUDO DE CASO – Como garantir condições para atrair, incluir e reter talentos diversos?

• Boas práticas no recrutamento;
• Despertando o desenvolvimento de habilidades e resultados positivos no desempenho;
• Impactos diretos na produtividade a partir de um programa devidamente alinhado com a diversidade e inclusão.

Patricia Frischinetti | Head de Seleção, Treinamento, Desenvolvimento e Diversidade

Citi

17h50 Encerramento

Informações Úteis:

Data: 04 de Dezembro de 2018

Horário: 1° dia – 8h30 às 9h00 – Credenciamento || 9h00 às 18h00 – Curso

Local: Mercure Times Square. Av. Jamaris, 100, Moema, SP

Investimento: R$2750,00. Estão inclusos custos de material, almoço, coffee break, certificado e estacionamento.

Condição Especial para inscrições pagas até o dia 13 de Novembro de 2018: R$2550,00

Consulte-nos sobre preços e condições especiais para grupos.