Auditoria Trabalhista em Administração de Pessoal

A Auditoria Trabalhista envolve estabelecer determinadas ações que visam solucionar problemas ou preveni-los, a fim de evitar desde demandas judiciais e infrações, até divergências comportamentais dentro da organização.

O volume de passivos trabalhistas nas empresas tem aumentado nos últimos tempos. Hoje, são impetradas diariamente, em âmbito nacional, 10.000 ações trabalhistas dos mais variados tipos, inclusive oriundas de passivos ocultos.

Os passivos na grande maioria dos casos ocorrem por erros que são cometidos por desconhecimento ou descumprimento da legislação e das normas que regem as relações de trabalho. Mas há também situações que envolvem fraudes cometidas por empregados e terceiros.

Para evitar riscos, falhas e suas consequentes complicações, se faz necessário a aplicação de programas de prevenção e revisão para o cumprimento da legislação e das normas estabelecidas, visando minimizar custos e riscos com o Passivo Trabalhista.

Público-Alvo

Profissionais da área de departamento pessoal, Proprietários de escritórios, Auditores, Gestores de recursos humanos, Administradores, Contadores, Estudantes, Assistentes, Auxiliares das áreas departamento pessoal e demais profissionais envolvidos com a área.

Conteúdo Programático do Curso de Auditoria Trabalhista em Administração de Pessoal

Planejamento e Procedimentos de Auditoria Trabalhista

• Conceitos Gerais de Auditoria
• Importância da Auditoria Trabalhista
• Planejamento de auditoria
• Procedimentos de Auditoria
• Seleção dos documentos
• Papéis de Trabalho de Auditoria
• Relatório
• Relacionamento Auditor / Auditado

Documentação

• Admissão
• Contrato de trabalho
• Benefícios
• Descontos

Jornada de Trabalho

• Análise dos documentos de controle de jornada.
• Análise da validade e praticidade do acordo de compensação e de prorrogação da jornada de trabalho
• Banco de horas
• Labor extraordinário, excesso e suas consequências
• Turnos ininterruptos de revezamento
• Trabalho noturno
• Empregados não sujeitos a controle de horário
• Cargo de confiança
• Horas de sobreaviso.

Folha de Pagamento e Cálculos

• Conferência da folha de pagamento com cartão ponto e outros relatórios; Cálculos que devem ser averiguados na folha de pagamentos (horas extras, insalubridade, periculosidade pensão alimentícia, adicional noturno, DSR, comissões, adicional, etc.).

INSS – FGTS 

• Conferência das bases de cálculo, verbas incidentes; recolhimento FGTS; Salário Maternidade.

Rescisões de Contrato de Trabalho, Férias e 13° Salário

• Cálculos na demissão, aviso prévio, férias, 13º salário, multas, fraudes, Salário-Família, médias, outros.
• Cálculo da média variável; Férias na rescisão; Integração de férias na folha de pagamento
• Cálculos; média variável, 1ª Parcela e 2ª Parcela; Reembolso 13º Salário referente ao salário maternidade;

Segurança e Medicina do Trabalho na Auditoria Jurídica

• Análise do PCMSO e PGR e GRO
• Políticas de segurança, saúde, higiene e qualidade de vida no trabalho;
• Práticas de utilização dos EPI’s.
• Análise da postura e legalidade da CIPA.

Análise e Controle de Serviços Terceirizados

• Quais os serviços que podem ser terceirizados.
• Responsabilidade solidária e subsidiária
• Mão-de-obra temporária.
• Cooperativas de trabalho.

Reclamatórias Trabalhista

• Prevenção
• Rescisão do Contrato de Trabalho

Metodologia

A metodologia do curso consiste em aulas com transmissão 100% ao vivo, apresentação de slides, total interação com a instrutora por meio de perguntas e respostas e subsídios trazidos pelos participantes sobre suas experiências profissionais atuais.

Carga Horária: 08  horas

Instrutora

• Graduada em Direito. Latu Sensu em: Direito do Trabalho, Direito Previdenciário, Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas e Docência do Ensino Superior.
• Foi Professora de MBA em Recursos Humanos na Universidade Veiga de Almeida no Rio de Janeiro; Instrutora de cursos presenciais abertos e in company; palestras e seminários em empresas, sindicatos e órgãos de classe promovendo o desenvolvimento e a formação de profissionais ligados à área do Direito, Recursos Humanos e Administração e Pessoal.
• Possui ampla experiência em gestão, desenvolvimento e implementação de processos e projetos na área de Administração de Pessoal e Benefícios.
• Prestou serviços de consultoria Trabalhista e Auditoria nas empresas: FAPES, FUNCEF, CRCTO, CRCRO, HIPANOBRAS E ITABRASCO (Grupo VALE), APPAI, EMAR AVIAÇÃO, MUNDIVISAS, FUEL e OTZ ENGENHARIA.
• Atuante na área de administração de pessoal há mais de 30 anos, com enfoque em legislação trabalhista e previdenciária.
• Palestrante e Consultora com diversos artigos publicados sobre Direito Previdenciário e Direito do Trabalho.

Informações Importantes

Data: 24 de julho de 2024

Horário: 08h30 às 17h30

Modalidade: Transmissão Online – O curso será transmitido ao vivo e os alunos poderão assistir num computador que tenha acesso à internet. Os alunos poderão interagir com o instrutor, fazendo comentários e tirando suas dúvidas durante o curso.

Investimento: R$ 1.150

Condição Especial para inscrições pagas até o dia 10 de julho de 2024: R$ 950. Neste valor está incluído o curso, material e certificado em meio eletrônico.

Formas de pagamento:
• Transferência/ Depósito/ PIX ou boleto: parcela única
• Cartão de Crédito: em até 4 vezes sem juros
• Nota de Empenho para empresas públicas

Terminou o treinamento e ainda ficou com alguma dúvida?
Após o término do treinamento os alunos terão 30 dias para solucionar suas dúvidas com o professor por e-mail.

Este treinamento também pode ser realizado in company no formato presencial ou online.