Estratégias de Prevenção de Passivos Trabalhistas

Estratégias de Prevenção de Passivos Trabalhistas

Apresentação:

Diante dos riscos de judicialização com altas indenizações na Justiça do Trabalho e multas no eSocial , além da total insegurança jurídica que as empresas vivem hoje, principalmente por falta de boas práticas e por entendimentos do judiciário trabalhista, a Propagar Training oferece este treinamento de Prevenção de Passivos Trabalhistas.

A falta de conhecimento da legislação trabalhista, de uma correta orientação e de atualização da mesma, pode levar uma empresa a fechar as portas.

Com o escopo principal de prevenir passivos trabalhistas, por meio de uma advocacia preventiva, a Propagar Training oferece o presente treinamento, por meio do qual os participantes irão entender as estratégias para prevenção de passivos trabalhistas por meios legais, além de se atualizar na legislação trabalhista e conhecer os entendimentos dos tribunais relacionados a esta.

Público- alvo

Gestores de empresas, gerentes, diretores, analistas, psicólogos e outros profissionais que trabalhem com relações de trabalho. Advogados e outros interessados em empresas de

TODOS OS RAMOS DE ATIVIDADE.

Benefícios:

• CONHECER as estratégias para evitar passivos trabalhistas para a empresa.
• APRENDER como lidar com os subordinados para evitar acidentes de trabalho e outros passivos trabalhistas.

APRENDER a legislação trabalhista com base nos entendimentos da Justiça do Trabalho

ATUALIZAR os participantes quanto aos entendimentos na Justiça do Trabalho sobre as alterações na Legislação Trabalhista

Metodologia:

O conteúdo apresentado no curso de Legislação Trabalhista para Gestores é elaborado conforme entendimentos jurisprudenciais majoritários do Tribunal Superior do Trabalho e diretrizes utilizadas pelo Ministério Público do Trabalho em seus Termos de Ajuste de Conduta, e durante a explanação se apresentam os fundamentos legais. O conteúdo é desenvolvido por meio de exposição dos temas, práticas e debates entre os participantes, possibilitando o amplo entendimento sobre os objetivos do treinamento. Utiliza-se para o aprendizado modelos de situações do dia a dia das organizações que são trazidos, na medida do desejável, como “cases” para discussão em sala. A apresentação de vídeo instrucional será acompanhada de debates, pretendendo assim inspirar os participantes à adoção de novas atitudes.

Programa:

Estratégias de prevenção de passivos trabalhistas.

Remuneração- reforma trabalhista

• Prêmios e abonos antes e depois da reforma trabalhista.
• Programas de bonificação
• Critérios para premiação
• Diárias para viagem
• Alimentação
• Benefícios

Jornada de trabalho

• Banco de Horas
• Compensação semanal
• Jornada 12 por 36
• Limites à flexibilização da jornada por negociação coletiva com a reforma trabalhista.

Estratégias de prevenção de passivos trabalhistas

• Política de advertências.
• Regulamento de empresa.
• Necessidades de relatórios e avaliações de desempenho
• Treinamentos e consultivo
• Evitando reversões de justas causas

Relações de trabalho lato sensu e as alterações pertinentes.

• Autônomo e PJ.
• Trabalhador Intermitente.
• Eventual.
• Fraudes à legislação do trabalho.
• Terceirização da atividade principal.

– Temporários e prazos para contratação

– Novas carências.

Obrigatoriedade ou não das contribuições sindicais- espécies

• Tipos de contribuição
• Recolhimento e autorização de desconto da contribuição sindical
• Desconto em folha de pagamento

Tempo à disposição e sua incorporação à jornada de trabalho

Férias, Parcelamento.

Rescisão do contrato de trabalho:

• Assistência
• Prazo para pagamento
• Novo acordo (dentro da lei) entre empregado e empregador na extinção do contrato de trabalho.
• Dispensas coletivas e individuais
• Plano de Demissão Voluntária ou Incentivada
• Termo de quitação anual.

Grupo Econômico

Instrutora:

Dra. Selma Regina Carloto Martins Guedes Rossini

Professora de pós-graduação e MBA da Fundação Getúlio Vargas. Professora de mestrado da universidade alemã de Steinbeis, em convênio com a Faculdade Instituto de Tecnologia Mauá. Professora premiada como destaque da área de Direito pela rede FGV Management e pelo IDE, dos anos 2011, 2012, 2013 e 2014 consecutivamente, dos cursos de pós graduação . Condecorada pela FGV Direito Rio com o prêmio de desempenho como docente nos cursos de pós-graduação da FGV em 2011, 2013 e 2015. Palestrante em treinamentos, congressos e seminários de Compliance Trabalhista, Terceirização, Prevenção de Passivos Trabalhistas, Assédio Moral e Administração do Cotidiano Empresarial e Gestão de Pessoas. Possui fluência nos idiomas Inglês, Francês e Espanhol. Doutorado em Direito do Trabalho na Universidade Federal de Buenos Aires e Usp . Mestrado em Relações de Trabalho pela Universidade de Coimbra, e especialista em Processo do Trabalho pela faculdade autônoma de São Paulo. Graduada pela Faculdade de Direito de São Bernardo e tendo iniciado o curso de Direito na Universidade de Direito do Coimbra.

Informações Úteis

Data: 26 de Setembro de 2019

Horário:1° dia – 8h30 às 9h00 – Credenciamento

9h00 às 18h00 – Curso ||

Local:Hotel Mercure. Unidade em Moema a ser definida

Investimento:R$2.550,00 (dois mkil e quinhentos reais). Estão inclusos custos de material, almoço, coffee break, certificado e estacionamento. Para inscrições pagas até o dia 12 de setembro de 2019 o valor será reduzido para R$2.380,00

Para demais informações entre em contato pelo telefone: (11) 3419 9152 / (11) 98374 6926 WhatsApp ou através do e-mail: contato@propagartraining.com.br