Linkedin para RH Estratégias para Busca de Candidatos

Conteúdo Programático

Parte I: Identificar Propósitos e Objetivos da Presença Linkedin
1. Estatísticas Linkedin no mundo, América Latina e Brasil (Usuários e Empresas)
2. Anatomia da Rede Linkedin
3. Objetivos Linkedin Individual para busca de emprego

Parte II: Otimização de Perfis Individuais Linkedin
Configurações Essenciais no Perfil Linkedin
Regras de Etiqueta e Boas Maneiras no Linkedin
Desempenho do perfil (análise de perfis de candidatos)
Secções
Aplicativos
Recomendações
Avaliação do Perfil Linkedin

Parte III: Emprego
Páginas Oficial de Emprego
Pesquisa avançada de Emprego
Configurações essenciais para monitorar

Parte IV: Plano de Ação Linkedin
1. Conexões
2. Estratégias de um headhunter / recrutador
3. Pesquisa Avançada de Usuários para efeitos de colocação
4. Grupos – Selecionar grupos de recrutamento, publicação de vagas e colocações
5. Empresas – como buscar empresas que estão oferecendo vagas
6. Linkedin Emprego
7. Contas avançadas no Linkedin
8. Plano de Ação Linkedin 90 dias

Parte V: Modelo de Monitoramento do Linkedin
1. Ferramentas de apoio e controlo da atividade no Linkedin
2. Definição de métricas para avaliação da acção Linkedin.

Incluso
– Apostila do curso e material complementar;
– Certificado impresso de participação no curso.

Linkedin para RH Estratégias para Busca de Candidatos

Local: Avenida Fagundes Filho, 252 São Judas São Paulo

Data de Inicio: 26/09/2014

Data de Término: 26/09/2014

Carga Horária: 8 Horas

Horário: 8:30/17:30

Investimento: R$ 800,00